ращения численности или штата работников принимается во внимание круг лиц, имеющих при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе. Этот круг лиц предусмотрен в ст. 34 КЗоТ. Сюда относятся, например, семейные - при наличии двух или более иждивенцев - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. При определении круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе, следует учитывать, что в ст. 34 КЗоТ не указаны лица, трудоустроенные в счет установленной предприятию квоты для приема на работу тех, кто особо нуждается в социальной защите, хотя они также пользуются преимущественным правом оставления на работе. Согласно Временному положению о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите, утвержденному постановлением Министерства труда и занятости населения 11 июня 1992 г., такое право им предоставлено, если их число не будет превышать квоты, рассчитанной по отношению к новой численности работников. Например, в организации, где трудится 2000 работников, были трудоустроены лица в счет квоты, составляющей 5% среднесписочной численности персонала. Квота была заполнена в размере 4% этой численности, т.е. было принято 80 человек. Затем в организации произошло сокращение штата на 20 человек. Все лица, принятые в счет квоты, должны иметь преимущественное право оставления на работе, поскольку их общее число не превышает установленной для них квоты (5% среднесписочной численности) исходя из имеющейся численности работников после сокращения штата.
  3. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. подтверждено право администрации в пределах однородных профессий и должностей проводить при сокращении численности или штата перестановку (перегруппировку) работников, при

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>