орного профсоюзного органа подразделения предприятия (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.
  В целях создания благоприятных условий для защиты законных интересов работников установлено, что увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.
  Статья 183 КЗоТ предусматривает, что увольнение работников моложе 18 лет, помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора, допускается только с согласия Государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Часть 6 ст. 235 КЗоТ требует для увольнения работников, являющихся членами совета трудового коллектива, дополнительно согласия этого совета.
  Работники, являющиеся депутатами, могут быть уволены помимо соблюдения общего порядка лишь с согласия представительного органа власти, в состав которого они были избраны.
  Увольнение работников по инициативе администрации допускается только по основаниям, предусмотренным законом. Эти основания в одних случаях имеют производственную причину, в других - отношение работника к работе, в третьих - состояние его здоровья. Наиболее общие основания увольнения по инициативе администрации предусмотрены в ст. 33 КЗоТ; некоторые категории работников могут быть уволены по дополнительным основаниям, указанным в ст. 254 КЗоТ.
  Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации начинается

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>