осударственного или общественного имущества), то в этих случаях не требуется ни предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, ни учета его мнения. Администрация в профсоюзный комитет не обращается и увольняет работника самостоятельно, по своей инициативе.
  Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. предусматривает возможность расширения перечня основания расторжения трудового договора по инициативе администрации, требующих предварительного согласия профсоюзного органа33. В ч. 4 ст. 12 этого Закона указывается, что такой порядок расторжения трудового договора применяется и в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.
  Статья 35 КЗоТ в редакции от 25 сентября 1992 г. закрепила правило о расторжении трудового договора при сокращении штата или численности работников, обнаружившемся несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа. Как следует понимать слова "соответствующего профсоюзного органа"? Это связано с тем, что в настоящее время общественная жизнь характеризуется наличием различных профсоюзных организаций и их выборные органы могут иметь неоднозначное название, определяемое Уставом профсоюзов. Поэтому законодатель отказался от единого наименования выборного профсоюзного органа на предприятии. Слова "соответствующий профсоюзный орган" означают, что имеется в виду выборный орган той первичной профсоюзной организации, членом которой является увольняемый работник. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, с которой работник не связан отношениями членства, то его увольняют даже при наличии оснований, предусмотренных п. 1, 2 и 5 ст. 33 КЗоТ, без согласия выборного

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>