и трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
  В отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочный трудовой договор может быть расторгнут работником до истечения срока его действия лишь по уважительным причинам. К ним относятся: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по договору; нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). Могут быть и иные уважительные причины.
  
  Расторжение трудового договора (контракта)
  по инициативе администрации
  
  При расторжении трудового договора по инициативе администрации всегда возникают два вопроса, требующих четкого решения: каковы порядок и основания расторжения трудового договора. Все остальные вопросы хотя и имеют важное значение, носят вспомогательный характер.
  Действующий порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации продиктован интересами рыночной экономики, требующей большей свободы действий работодателей при управлении предприятиями, а также необходимостью защищать работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. Он сводится к следующему. Под свою защиту профсоюзы берут только тех работников, которые увольняются по основаниям, предусмотренным п. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия), 2 и 5 ст. 33 КЗоТ. Такое увольнение производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Что касается расторжения договора по основаниям, предусматривающим вину работника (за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, за совершение по месту работы хищения

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>