говор должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное). Правило об обязательном заключении трудового договора с лицами, приглашаемыми на работу в порядке перевода, нарушается обычно в тех случаях, когда к моменту приглашения имелось заявление работника об увольнении по собственному желанию и поэтому освобождалась соответствующая должность, а ко дню заключения трудового договора такое заявление было отозвано работником. Во избежание нарушений ст. 18 КЗоТ следует соблюдать выработанное судебной практикой правило о лицах, подавших заявление об увольнении по собственному желанию. Это правило сводится к тому, что любое лицо, подавшее заявление об увольнении по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, кроме случаев, когда на его место был приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Из приведенной выше ситуации вытекает, что на работу был приглашен другой работник, которому в силу ст. 18 КЗоТ нельзя было отказать в заключении трудового договора, и в связи с этим лицо, подавшее заявление об увольнении по собственному желанию, не вправе свое заявление взять обратно.
  Порождением перехода к рынку явилось увеличение числа незанятого населения. Эту категорию граждан, не работающую в течение определенного времени, но изъявляющую желание трудиться, нельзя отождествлять с теми, которые не хотят работать. Чтобы обеспечить помощь заинтересованным в работе, законодательство о занятости30 определяет их правовой статус. Они признаются безработными, если: а) являются трудоспособными; б) не имеют работы и заработка (не учитываются выходное пособие и заработок, выплачиваемые при высвобождении с предприятий, а также выплаты за выполнение общественных работ по направлению службы занятости);

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>