профсоюзным органом, - до шести месяцев. Обычно при установлении срока испытания исходят из специфики производства, характера поручаемой работы. Современная технология, применение машин с системами программного управления, сложные функции, поручаемые работнику, не дают возможности всесторонне проверить его квалификацию за короткий срок. Наиболее распространен срок испытания продолжительностью три месяца. Статья 23 КЗоТ предусматривает, что лица, не выдержавшие испытания, увольняются с работы. На практике эта норма воспринимается неоднозначно. Одни считают возможным расторжение трудового договора только по истечении предусмотренного в соглашении срока испытания, другие полагают, что такое увольнение правомерно и до истечения этого срока. В последнее время судебная практика чаще придерживается второго варианта. В ее основе лежит оценка реальной ситуации. Если неспособность работника к выполнению работы отчетливо выявлена до истечения срока испытания, то отпадает необходимость в продолжении им работы. В противном случае возрастает ущерб, причиняемый предприятию некомпетентностью работника, его непрофессионализмом. Следует отметить, что ст. 23 КЗоТ говорит не об увольнении по окончании срока испытания, а об освобождении от работы при неудовлетворительном результате. А такой результат может иметь место и до истечения срока испытания, и по его окончании. Все зависит от конкретных обстоятельств.
  Прием на работу - вопрос соглашения сторон. Однако в законодательстве предусмотрены случаи, когда заключение трудового договора обязательно для работодателя. Наиболее распространенный случай - заключение трудового договора с работниками, приглашенными на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций. В соответствии со ст. 18 КЗоТ такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора, причем такой

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>