24 ноября 1995 г.
  Рассматривая вопрос об источниках трудового права, следует выделить две их особенности.
  Первая особенность - в системе нормативных актов о труде важное место занимают акты-соглашения: генеральные, отраслевые, региональные, а также коллективные договоры. Ни в какой другой отрасли права, кроме трудового права, нет таких источников права. В этих актах-соглашениях с учетом результатов хозяйственной деятельности определяются оплата труда работников, социально-бытовые и иные льготы. Практически любой вопрос, касающийся труда работников, может быть решен в актах-соглашениях, если такое решение не ухудшает положение работников по сравнению с законодательством о труде. Это правило сформулировано в ст. 5 КЗоТ Российской Федерации:
  условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
  Вторая особенность источников трудового права, которая характерна только для данной отрасли права, состоит в том, что среди нормативных актов о труде имеются постановления Министерства труда Российской Федерации. Эти акты необходимы по двум причинам. Во-первых, ими обеспечивается единообразное решение вопросов, не имеющих региональных особенностей, а во-вторых, с их помощью решаются вопросы правильного применения законодательства, особенно в условиях, когда наряду с нормативными актами России действуют акты бывшего Союза ССР и не всегда текстуально можно определить приоритет законов Российской Федерации. В качестве примера приведем ст. 66 КЗоТ, которая предусматривает, что всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Союзный же акт - постановление Совета Министров СССР "О работе по совместительству" от 22 сентября 1988 г. - закрепил право на оплачиваемый отпуск за незначительной частью совместителей-рабочих и некоторых

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>