кона о занятости населения об информировании работодателями службы занятости и профсоюзных органов о массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца.
  К источникам трудового права относятся подзаконные нормативные акты федеральных органов исполнительной власти и исполнительной власти субъектов Федерации, регулирующие трудовые отношения. О значении постановлений Министерства труда Российской Федерации для единообразного применения законодательства о труде уже говорилось. В качестве примера подзаконных нормативных актов федеральных органов исполнительной власти можно назвать приказы Федеральной службы занятости: Приказ "О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю" от 26 мая 1993 г. № 67 и Приказ № 51 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы" от 20 апреля 1994 г.
  Источником трудового права могут быть акты органов местного самоуправления, если они касаются режима работы предприятий, находящихся на их территории, или регулируют иные вопросы в сфере труда. Выше подчеркивалась специфика источников трудового права, проявляемая в том, что важную роль в регулировании трудовых отношений играют акты-соглашения: генеральные, отраслевые и иные соглашения, а также коллективные договоры. С помощью нормативных положений актов-соглашений и особенно коллективных договоров можно восполнять пробел в правовом регулировании трудовых отношений, конкретизировать законодательные нормы применительно к особенностям производства и условиям работы. Коллективные договоры и соглашения заключаются в соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. и изменениями и дополнениями от

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>