остановления Правительства Российской Федерации и правительства субъектов Российской Федерации. Они издаются на основе законов и предусматривают различные вопросы регулирования трудовых отношений. В качестве примера источника трудового права можно привести постановление Правительства Российской Федерации "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" от 5 февраля 1993 г. № 99. Законом РСФСР "О занятости населения в Российской Федерации" была предусмотрена обязанность работодателей информировать соответствующие службы занятости и профсоюзные органы о массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца. Однако на практике эта норма реализовывалась недостаточно эффективно. В результате Государственная служба занятости не могла своевременно подготовиться к массовому высвобождению работников, принять меры к созданию дополнительных рабочих мест, организовать в районах массового высвобождения работников временную занятость на основе проведения общественных работ. Основная причина - не было ответа на вопрос, что понимать под массовым высвобождением. Этот ответ был дан постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. № 99, установившим критерии массового высвобождения: а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней; в) увольнение работников в количестве одного процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. С принятием данного постановления "заработала" норма Закона

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>