ядок разрешения индивидуальных трудовых споров с упразднением профсоюзного комитета в качестве органа по рассмотрению трудового спора.
  В настоящее время подготавливается новый Трудовой кодекс, призванный привести трудовое законодательство в соответствие с формируемыми рыночными отношениями, закрепить исходные принципиальные положения правового регулирования труда на предприятиях различных форм собственности и в то же время достаточно подробно решить вопросы, возникающие в сфере труда между работниками и работодателями.
  Общее представление о российском трудовом законодательстве, которое начало формироваться с образованием Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, дают такие законы, как: Закон "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г., которым была установлена минимальная продолжительность ежегодного отпуска в 24 рабочих дня, Закон "О занятости населения в РСФСР" от 19 апреля 1991 г. в редакции Закона от 15 июля 1992 г., Закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г., Основы законодательства Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993 г.
  К источникам трудового права относятся постановления о груде федеральных представительных органов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. В этих постановлениях дается толкование отдельных положений закона, уточняются сфера его действия, процедура применения данного закона. Примером таких постановлений является постановление Верховного Совета Российской Федерации " О порядке введения в действие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда" от 6 августа 1993 г. В этом постановлении наряду с решением других вопросов имелась норма о введении

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>