и возобновлены исследования по оценке уровня интеллектуального развития с помощью теста IQ. И на примере результатов опроса в одной из областей выявился интересный факт. О нем рассказал зам. дир. института психологии РАН профессор В.Н. Дружинин*. Оказалось, что определенный для управленческой элиты IQ был ниже, чем в среднем по области. Такова цена эгократической кастовости.
  
  * Знание - сила, 1997, №9.
  Этот же вопрос рассматривался и в знаменитой книге "Закон Паркинсона". В ней положение: "Чиновники стремятся иметь не соперников, а подчиненных" дается как аксиома чиновничьего мира. И каждый из ограниченного круга кандидатов, продвинутый на более высокую должность, оказывается чуть хуже, чуть глупее своего предшественника. Поэтому учреждение (на их примере проводилось рассмотрение) неизбежно гибнет.
  Однако существуют и некоторые объективные критерии. Говорят и пишут, что в современной Франции претендент на пост министра финансов, должен обязательно окончить лучший экономический ВУЗ - "Эколь-нормаль" в первой десятке выпуска. Таков там уровень отбора.
  Конечно, может оказаться, что требуемый уровень высок и заполнить его некем. Что ж, придется искать компромисса: снижать требования, одновременно повышая подготовку людей. В США общее количество выпускников факультетов, которые готовят управленцев в несколько раз больше, чем выпускников - инженеров. А у нас, их раньше почти не было, да и теперь еще очень мало. Такова была политика, возможная лишь в эпоху эгократии, когда можно не беспокоится о результатах работы. В описанном случае дефицита претендентов как раз и пригодится способность ответственной власти наращивать свои требования постепенно.
  Однако если, так или иначе, претенденты, сумевшие преодолеть формальный квалификационный барьер, нашлись, то ведь кто-то должен определить среди них кандидатов, пригодных в правители. Тот, кто не представляет

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-101 * збірник літератури №52 * >>>далее>>>