проживающих в стране мигрантов, то в 1980 г. эта цифра составила 50, а в 1985 г. - 54% (для сравнения, уровень профсоюзной активности немецких рабочих - 30%).
  Аналогичные тенденции существуют и в Великобритании. Так, БКТ еще в конце 70-х гг. сыграл заметную роль в борьбе с ростом расизма в стране. В устав многих профсоюзов были внесены изменения, позволяющие шире вовлекать в профсоюзные ряды небелых рабочих. В 1984 г. Генсовет БКТ принял решение не противодействовать курсу на создание фракций "цветных" рабочих в профсоюзах. Согласно официальным данным БКТ по 33 профсоюзам, лишь в 8 из них в 1983 г. представители этнических меньшинств были в составе руководства, в 1985 г.- уже в 13 (т.е. рост на 63%). В 39% профсоюзов созданы курсы по "антирасистскому обучению" их членов. В 1985 г. Национальный профсоюз работников общественных служб ("цветные" составляют около 5% его членов) выступил за действия, "которые могли бы быть предприняты на всех уровнях профсоюзов для борьбы с расизмом и дискриминацией на рабочем месте, упрочения равенства в структурах самого профсоюза". До сих пор в недрах самих тред-юнионов не изжита до конца предвзятость к расовой проблеме, что вызывает у темнокожих ли
  245
  
  деров движения за права этнических меньшинств недовольство, а порой и резкие протесты.
  В целом прослеживается линия на интеграцию этнических меньшинств в существующие структуры власти. Расовые меньшинства стали играть все более заметную роль в высших и местных органах власти. Наиболее ярким примером тому служит Великобритания, где год за годом расширяется их представительство в органах власти, разворачиваются процессы по включению небелых жителей в активную политическую жизнь. В 1974 г. в палату общин выдвигались 2, в 1979 г.- 5, в 1983 г.- 18, в 1987 г.- 27 представителей небелой общины. Увеличилось число "цветных" муниципальных советников,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-390 * збірник літератури №51 * >>>далее>>>