223
  
  афро-американских управляющих, их квалификация часто выше соответствующих показателей у белых, с которыми они конкурируют. "Путь тех темнокожих, кому, казалось бы, удалось подняться на самый верх социальной лестницы,- продолжает журнал,- часто преграждает так называемый "стеклянный потолок", т.е. они могут видеть следующую ступень наверх, но их не приглашают на нее подняться. "Вы должны быть в два раза лучше, чтобы получить место, которое хотите",- сетует 48-летний плановик завода "Бойз каскейд" в Джексоне, штат Алабама, получающий 50 тыс. долларов в год.
  Одной из причин обращения к бизнесу вновь прибывших иммигрантов так же является дискриминация на рынке труда. Обследования показывают, что их трудоустройство сопряжено со значительным снижением того социального статуса, который они имели на родине.1
  В растущей маргинализации расовых меньшинств, наиболее четко проявившейся в 80-е гг. в США - среди афро-американцев,2 во Франции среди дискриминируемых представителей алжирской, в ФРГ - турецкой, а в Великобритании - афро-карибской общин, некоторые теоретики неоконсерватизма увидели доказательство того, будто социальные программы и пособия по безработице "развращают" людей, ведут к "консервации" паразитического образа жизни. В подтверждение своей точки зрения они ссылаются на то, что удельный вес лиц, подверженных наркомании, алкоголизму, замешанных в разного рода нарушениях уго
  1 Опросы, проведенные в 1984 г. среди южнокорейских иммигрантов в США, занятых мелким предпринимательством, показали, что значительное большинство из них на родине были специалистами и лицами различных профессий умственного труда. Однако разные формы дискриминации (более 50% опрошенных указали на "общую предубежденность" против них, 30% - на неблагоприятные условия труда по сравнению с теми, в которых работают американцы), языковой барьер создали

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-390 * збірник літератури №51 * >>>далее>>>