й побудовану систему трудового права.
  
   9. Законодавство України про працю.
   Законодавство України про працю складається з таких законодавчих та підзаконних норм:
   1) Конституція України;
   2) КЗпП та інші законодавчі акти, що регулюють трудові відносини. Закони про підприємства в Україні, про державну службу(16/03/1993),про власність (07/02/1191), про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту, про зайнятість населення, про оплату праці(24/04/1995), про відпустки(15/11/1996), про пенсійне забезпечення(05/11/1991), про охорону праці(1992р.)тощо.
   3) Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини. КМУ, Мін труда та соціальної політики, Мін освіти тощо
   4) Локальні правові норми, тобто норми, створені за безпосередньої участі учасниками трудових відносин ( трудовий, колективний договір)
   5) Роз’яснення Верховного Суду України для однакового застосування судами чинного законодавства про працю
   6) Міжнародні правові акти про працю Акти Міжнародної Організації Праці, Міжнародний Кодекс Праці
  
   10. Конституція України як основне джерело трудового права нашої держави.
   Основним законом кожної держави є конституція. Вона дає наукове осмислення політичних та економічних процесів в країні, закріплює ідею розподілу і організації державної влади, її співвідношення з демократичними інституціями суспільства , визначає права і свободи громадян і створює умови для їх реалізації.
   28 червня 1996 року прийнята нова Конституція України.
   Серед основних прав і свобод людини, суспільства, обов’язків держави вона закріпила права, що стосуються саме трудового законодавства, а саме : право на труд, право на відпочинок, права та вільності профспілок, обов’язки держави щодо захисту трудящих.
  
   11. Міжнародні угоди України в сфері регулювання праці як джерело трудового права
   В трудовому

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-64 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>