сійне забезпечення(05/11/1991), про охорону праці(1992р.)тощо.
   3) Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини. КМУ, Мін труда та соціальної політики, Мін освіти тощо
   4) Локальні правові норми, тобто норми, створені за безпосередньої участі учасниками трудових відносин ( трудовий, колективний договір)
   5) Роз’яснення Верховного Суду України для однакового застосування судами чинного законодавства про працю
   6) Міжнародні правові акти про працю Акти Міжнародної Організації Праці, Міжнародний Кодекс Праці
  
   7. Локальні норми трудового права.
  
   Система джерел трудового права України відрізняється від джерел інших галузей права тим, що в регулюванні трудових відносин важливе місце займають локальні норми права, які приймаються безпосередньо на підприємствах, в установах власником, уповноваженим органом за погодженням з трудовим колективом чи профспілковим комітетом.
   Завдяки локальному регулюванню трудових відносин розвиваються демократичні засади у виробничій діяльності. Співвідношення ж локального і централізованого регулювання є показником демократизму існуючої правової системи суспільства.
   Локальна норма в трудовому праві України - правило загальнообов’язкової поведінки, що попередньо санкціоноване державою і прийнято у встановленому законом порядку безпосередньо на підприємстві, в установі, організації, діє в його межах.
   Основні локальні документи на підприємствах:
   - колективний договір;
   - правила внутрішнього трудового розпорядку;
   - встановлення систем оплати та матеріального заохочення;
   - трудовий договір.
  
   Таким чином, локальні норми, що приймаються власником підприємства або уповноваженим органом спільно із трудовим колективом або за погодженням із профспілковим комітетом, є складовою частиною системи трудового права. Вони повинні бути внутрішньо погодженими

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-64 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>