стеми, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
  
   33. Закон України “Про колективні договори /угоди/”.
   З У Про колективні договори і угоди ( Відомості Верховної Ради (ВВР), 1993, N 36, ст.361 )
   ( Вводиться в дію Постановою ВР N 3357-XII ( 3357-12 ) від 01.07.93, ВВР, 1993, N 36, ст.362 )
   Цей Закон визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників.
   Перелік статей закону:
   1) Колективний договір і угода
   2) Сфера укладення колективних договорів, угод
   3) Сторони колективного договору, угоди
   4) Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод
   5) Співвідношення законодавства і колективного договору, угоди, трудового договору
   6) Неприпустимість заборони діяльності щодо укладення та виконання колективних договорів і угод
   7) Зміст колективного договору
   8) Зміст угод
   9) Дія колективного договору, угоди
   10) Колективні переговори
   11) Вирішення розбіжностей

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-64 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>