ною – Кодекс Законів про Працю України.
  
   3. Методи трудового права.
   Під методом слід розуміти спосіб, спеціальний правовий процес, за допомогою якого право впливає на суспільні відносини, встановлюються права і обов’язки, характер взаємовідносин суб’єктів, правові засоби впливу в разі порушення прав і обов’язків.
   Для трудового права України метод визначається нормативним регулюванням трудових відносин.
   За допомогою закріплення у відповідних нормах правомочностей і юридичних обов’язків фіксуються такі методи: дозвіл, наказ, заборона.
   Залежно від способу впливу на поведінку людей можна визначити два методи правового регулювання:1) державно-нормативний метод - виражається в тому, що держава розробляє і приймає нормативні акти, спрямовані на здійснення управління трудовими відносинами; 2) локальний метод – проявляється переважно у формі трудового, колективного договору, іншими актами з питань трудового права.
   Існують також, рекомендаційний метод, експериментальний метод.
  
   4. Функції трудового права.
   Якщо метод правового регулювання – це спосіб впливу на суспільні відносини, то функція права – це основні напрямки цього впливу.
   Отже функція права – це напрям правового впливу на суспільні відносини, що визначає службове призначення права в житті суспільства.
   Функції :
   1) економічна, виробнича. Трудове право активно впливає на виробництво та матеріальне забезпечення працюючих.
   2) соціальна. За її допомогою формується особа працівника в напрямку, необхідному для суспільства. Проявом розвитку особи працівника є сумлінне ставлення до праці, участь у справах трудового колективу та громадських організаціях.
   3) ідеологічна (виховна), яка має загальну соціальну спрямованість на справедливе регулювання трудових відносин і виховання свідомості цієї справедливості.
  
   5. Принципи

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-64 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>