ередбачених законодавством України.
   При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
   Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
   Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
   Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
  
   27. Підстави припинення трудового договору.
   Підставами припинення трудового договору є:
   1) угода сторін;
   2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
   3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
   4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
   5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
   6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-64 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>