трудового права. Як родове поняття трудовий договір відповідно до чинного законодавства класифікується за окремими ознаками: залежно від 1) специфіки змісту, 2) форми договору, 3)строку дії, 4)порядку укладання.
   1) Специфіку змісту мають, наприклад, договори про державну службу(Закон “Про державну службу”); трудові договори в галузі селянського господарства ( Закон “Про селянське ( фермерське) господарство);
   2) Форми договору : контракт-трудовий договір; письмовий – усний договір.
   3) Строки дії : тимчасові, сезонні, за сумісництвом, з основним місцем роботи (постійні);
   4) Порядок укладання - залежно від специфіки змісту та форми договору.
  
   24. Форми трудового договору.
   Форми договору : контракт-трудовий договір; письмовий – усний договір.
  
   25. Контракт як особлива форма трудового договору.
   Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
  
   26. Підстави і порядок укладення трудового договору.
   Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-64 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>