р. У колективному договорі встановлюються, зокрема, зобов'язання відносно:
   - змін в організації виробництва і праці (скорочення чисельності або штату працівників; переведення підприємства на багатозмінний режим роботи або на неповний робочий час);
   - забезпечення продуктивної зайнятості (наприклад, створення нових робочих місць для інвалідів, розподіл однієї посади між двома працівниками з неповним робочим часом);
   - нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати, доплат, надбавок, преміальних й інших заохочувальних виплат;
   - встановлення гарантій, компенсацій, пільг (наприклад, встановлення частково оплачуваних відпусток для жінок, котрі мають дітей, на більш тривалі терміни, ніж передбачено законодавством; встановлення заводських пенсій, допомог);
   - участь трудового колективу в формуванні й розподілі прибутку (якщо це передбачене статутом підприємства);
   - режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку (наприклад, конкретизація відпусток за ненормований режим роботи);
   - умов і охорони праці (впровадження сучасних засобів захисту здоров'я працівників; встановлення підвищеної компенсації потерпілому при отриманні травми на виробництві);
   - забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення працівників (виділення коштів на житлове будівництво, оплата медичної страховки для працівників підприємства);
   - гарантій діяльності виборних членів профспілкової або іншої представницької організації працівників (наприклад, членів ради трудового колективу, ради підприємства);
   - умов регулювання фондів оплати праці, встановлення міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці.
   Колективний договір може передбачати додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії та пільги.
   Як бачимо, за критерієм фінансування всі зобов'язання у колективному договорі поділяються на такі,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-590 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>