наступні доплати:
   - за суміщення професій (посад) - максимальними розмірами не обмежуються, розмір визначається власником з урахуванням економії зарплати по посаді, що суміщується;
   - за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт - розмір не обмежується;
   - за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника - до 100% окладу відсутнього працівника, в бюджетних організаціях на період погашення заборгованості не більше за 30% окладу;
   - за роботу у важких і шкідливих умовах - до 12%;
   - за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах - до 24% тарифної ставки (посадового окладу) (переліки робіт передбачені в галузях);
   - за інтенсивність роботи - до 12% тарифної ставки;
   - за роботу в нічний час - до 40% годинної тарифної ставки за кожну годину такої роботи;
   - на період освоєння нових норм трудових витрат підвищуються відрядні розцінки до 20% і тарифні ставки до 10%;
   - за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) доплата залежно від кількості працівників у бригаді, розміру тарифної ставки і розряду, присвоєного бригадиру.
  
   § 10.10. Гарантійні виплати і доплати
   Гарантійні виплати - це суми, що зберігають працівнику заробітну плату (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, звільняється від виконання трудових обов'язків і за ним зберігається місце роботи.
   Гарантійні доплати - це суми, які виплачуються понад заробітну плату працівникові при скороченні робочого часу або переведенні на іншу роботу у встановлених законом випадках. Ці виплати не є заробітною платою, але тісно з нею пов'язані: 1) здійснюються з фонду оплати праці; 2) розмір їх, як правило, порівнюється з тими самими показниками, що і заробітна плата.
   До основних гарантійних виплат належать:
   1) виплати працівникам за час виконання державних або громадських обов'язків (ст. 119 КЗпП);
   2) виплати при переїзді

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-590 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>