астосовується система "відкладених премій", які можуть виплачуватися і через 5 років залежно від "поведінки" продукції на ринку збуту.
  
   § 10.9. Доплати і надбавки
   Призначення надбавок з основної оплати праці полягає в тому, щоб стимулювати працівників:
   1) до підвищення ділової кваліфікації і росту майстерності;
   2) до тривалого виконання трудових обов'язків у певній сфері трудової діяльності.
   За допомогою доплат, як правило, компенсується підвищена інтенсивність праці.
   У Додатку до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об'єднаннями України на 1999-2000 роки (Праця і зарплата. - 1999. - №23. - Вересень) міститься перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер. Конкретні доплати і надбавки на підприємстві встановлюються в колективному договорі. Законодавством передбачені наступні надбавки:
   - за високу професійну майстерність - робітникам III розряду - 12%; IV розряду - 16%; V розряду - 20%; VI розряду - 24% (Генеральна Угода на 1999-2000 р.);
   - за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів - 2-го класу - до 10%, 1-го класу - до 25%;
   - за високі досягнення у праці - службовцям до 50% посадового окладу;
   - за виконання особливо важливої роботи на певний термін - до 50% посадового окладу;
   - в деяких галузях економіки - працівникам, що мають почесне звання "Майстер за професією", "Майстер високого класу", "Майстер 1-го класу" - в твердій сумі або у відсотках до окладу (10, 20, 25%);
   - надбавка за стаж за спеціальністю або винагорода за вислугу років (в окремих галузях промисловості);
   - на підприємстві надбавки за вислугу років або одноразові винагороди (на підставі ст. 19 Закону України "Про підприємства в Україні");
   - надбавка за вислугу років державним службовцям:
   понад

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-590 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>