високого рівня;
   6) схеми посадових окладів;
   7) надбавки і доплати, що перевищують розміри, встановлені законодавством, а також додаткові види надбавок і доплат;
   8) премії, що входять до системи оплати праці, та види і розміри матеріального заохочення;
   9) компенсаційні і гарантійні виплати.
   Потрібно відмітити, що до змісту колективного договору включаються як норми оплати праці, встановлені законодавством і угодами, так і норми підвищеної оплати. Перша група норм носить інформаційний характер, друга - і є власне локальними правовими нормами конкретного підприємства.
   Згідно з ст. 26 Закону України "Про підприємства в Україні" підприємство здійснює, крім виробничої діяльності, також і діяльність соціальну. Природно, вона реалізується за рахунок прибутку підприємства. Ця сфера включає різного роду матеріальні виплати (як у грошовій, так і в натуральній формі) не тільки працівникам підприємства, а також і колишнім працівникам - пенсіонерам, ветеранам праці, особам похилого віку. У рамках соціальної діяльності в колективному договорі підприємства можуть передбачатися як різні види матеріального заохочення, так і додаткові соціальні виплати:
   1) оплата гарячого харчування працівникам підприємства;
   2) укладення договорів про додаткове медичне, оздоровче обслуговування працівників за рахунок коштів підприємства;
   3) індексація заробітку працівника в більш високих розмірах порівняно із законодавством;
   4) доплати за зниження норм праці для осіб із зниженою працездатністю, неповнолітніх, осіб передпенсійного віку;
   5) доплати за додаткові відпустки і скорочений робочий час працівникам, які поєднують роботу з навчанням;
   6) фінансування платного навчання працівників підприємства за рахунок коштів підприємства;
   7) оплата транспортних витрат і витрат на житло працівникам за рахунок коштів підприємства;
   8) виділення коштів профкому на культурні, спортивні й оздоровчі

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-590 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>