ристання відпустки у разі звільнення (Практика застосування Закону України "Про відпустки" // Праця і зарплата. - 1999. - №7 (167). - Квітень. - С. 19). Думається, що якщо днем звільнення при цій ситуації є останній день відпустки, працівник має право відкликати заяву про звільнення до цього дня включно.
   Види відпусток. Законом України "Про відпустки" передбачені наступні види відпусток:
   1) щорічні відпустки:
   основна відпустка (ст. 6 цього Закону);
   додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 цього Закону);
   додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 цього Закону);
   інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
   2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);
   3) творча відпустка (ст. 16 цього Закону);
   4) соціальні відпустки:
   відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 17 цього Закону);
   відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (ст. 18 цього Закону);
   додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону);
   5) відпуски без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).
   Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
   Щорічна основна відпустка надається працівникам для відновлення працездатності тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховуються при визначенні тривалості відпусток.
   Окремим категоріям працівників, вказаним в ст. 6 Закону "Про відпустки", надається щорічна основна відпустка більшої тривалості. Так, промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-590 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>