вантажувальні роботи (ст. 73 КЗпП).
   Згідно із ст. 67 КЗпП, у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
   Робота у вихідні дні сплачується в підвищеному розмірі згідно зі ст. 107 КЗпП України.
   Робота у святковий та неробочий день оплачується у подвійному розмірі:
   1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
   2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної погодинної або денної ставки;
   3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
   Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
   На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
  
   § 9.2. Відпустки, їх види та порядок надання
   Відпустка - це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати.
   Право на відпустки мають всі громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Нарівні з громадянами України право на відпустки мають іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні (ст. 2 Закону України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 р.). Право на відпустку мають працівники, які уклали безстрокові трудові договори, трудові договори на визначений строк, на час виконання певної роботи, сезонні, тимчасові працівники

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-590 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>