лкового органу і після її одержання або відмови в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди профспілкового комітету допускається у випадках:
   - ліквідації підприємства, установи, організації;
   - незадовільного результату випробування, обумовленого при прийомі на роботу;
   - звільнення з роботи, що суміщається в зв'язку з прийомом на роботу іншого працівника, що не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством;
   - поновлення на роботі працівника, котрий раніше виконував цю роботу;
   - звільнення працівника, який не є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі, організації;
   - звільнення з підприємства, установи, організації, на яких немає профспілкової організації;
   - звільнення керівника підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєні персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями й іншими об'єднаннями громадян;
   - звільнення працівника, котрий вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної чинності, або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
   Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-590 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>