коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін. Звільнення - термін, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин. Проте термін "звільнення" застосовується також до всіх випадків припинення трудового договору.
   Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності наступних умов:
   1) за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору;
   2) з дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;
   3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони - суду, військкомату).
   Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).
   При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
   Класифікація підстав припинення трудового договору. Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв:
   1) виду юридичного факту, який є причиною припинення;
   2) волевиявлення яких саме суб'єктів спричинило припинення трудового договору.
   За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору в зв'язку з певними подіями (закінчення строку договору, смерть працівника), а за другим - у зв'язку з певними юридичними діями:
   - взаємне волевиявлення сторін;
   - ініціатива працівника;
   - ініціатива власника або уповноваженого ним органу;
   - ініціатива третіх осіб, які не є стороною трудового договору;
   -

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-590 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>