е на свій страх і підприємницький ризик, а шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу і під гарантовану оплату;
   - виконання роботи певного виду (трудової функції);
   - трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час і лише у випадках, встановлених у законі, - на певний термін;
   - здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в колективі працівників (трудовому колективі);
   - виконання протягом встановленого робочого часу певної міри праці (норм праці);
   - отримання від роботодавця у встановлені терміни грошової винагороди за роботу, що виконується;
   - забезпечення роботодавцем гарантій у встановлених випадках;
   - участь роботодавця в фінансуванні соціального страхування працівника.
   При всій різноманітності видів трудової діяльності суть праці робітника, артиста, моряка, вчителя, державного службовця єдина, їхнє правове становище зумовлюється договором трудового найму. Трудовий договір виступає універсальною моделлю трудового найму, визнаною у всіх країнах світу.
   Трудовий договір покликав до життя цілу систему правових норм, яка знайшла своє вираження в формі системи трудового законодавства, де інститут трудового договору займає центральне місце.
   У сучасний період становлення ринкових відносин в Україні нові умови зумовили нові тенденції в трудовому договори Намітилося два напрями.
   Перший. Форма і зміст трудового договору багато в чому відходять від жорстких адміністративних конструкцій, і він стає "гнучкішим" і нестабільнішим. Поява ринку праці, зростання числа безробітних - претендентів на вільні робочі місця, зупинка, банкрутство багатьох підприємств істотно змінили соціальне становище роботодавця і працівника. Роботодавець став значно сильнішим і багато в чому "командує парадом". Це виявляється в тому, що роботодавець часто нехтує нормами трудового права і диктує найманому працівнику свої

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-590 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>