екоторые аспекты функционирования нравственного потенциала управленческой деятельности. Недооценка этих факторов неизбежно приводит к конфликтным ситуациям, ущемлению разнообразных прав, вытекающих из достоинства личности, вызывает поток жалоб в различные инстанции.
   Нужны существенные разработки основных направлений и правовых способов обеспечения достоинства личности в управленческой деятельности. Они складываются из значительного количества средств юридического воздействия и находят выражение в конституционном и отраслевом законодательстве. Значительное место здесь нужно отвести характеристике института обжалования и путям его совершенствования.
  
   § 6. Юридический механизм реализации и охраны достоинства личности
   Реализация межотраслевого комплексного института достоинства личности представлена юридическими феноменами самой различной природы, имеющими к тому же разный онтологический статус. В одних случаях реализация достоинства связывается с проблемой субъективного права на честь и достоинство, в других — с проблемой личных прав вообще, в-третьих — проблема достоинства представлена в качестве субстанциональной идеи всего права, тесным образом связанной с содержанием субъективных прав, пронизывающей целиком правовой статус личности, принципы права.
   Представляется, что проблема реализации достоинства личности выступает составной частью реализации прав и свобод личности. Она неотделима от функционирования правового регулирования в целом.
   Механизм реализации института достоинства личности является сложным социально-правовым явлением. Эта сложность обусловливается не только сложностью механизма реализации права в целом, но и сложностью самого объекта реализации.
   С характеристикой глубины исследования института достоинства личности связано понятие "неисчерпаемости" механизма реализации этого института. Эта проблема в реальной действительности, помимо

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-578 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>