такі ознаки:
   1) має правотворчий характер, тому що в ньому корпоративні норми встановлюються, змінюються і припиняються;
   2) видається органом (посадовою особою) управління корпорації лише в межах своєї компетенції;
   3) видається з дотриманням передбаченого законом порядку, якщо такий встановлено (наприклад, разом або за узгодженням із профспілковим комітетом);
   4) відповідає Конституції України, законодавству, а також нормативним актам, які мають вищу юридичну чинність;
   5) має форму письмового акта-документа (рішення загальних зборів, ради директорів, наказ керівника і т. ін.) із певними реквізитами (найменування акта, дата ухвалення, номер, підписи посадових осіб та ін.).
   Крім нормативних актів, на підприємстві видаються й інші корпоративні акти, які не мають нормативного характеру (наприклад, наказ керівника видати цінний подарунок робітникові або наказ про звільнення його за прогул).
   Корпоративні нормативні акти різняться за суб'єктами:
   - акти колективів підприємств, акціонерів у вигляді актів корпоративних референдумів, актів загальних зборів;
   - акти виконавчих органів корпорацій - акти рад директорів, правлінь, рад підприємств та ін.;
   - акти керівників корпорацій, ухвалених у порядку єдиноначальності.
   Корпоративні нормативні акти різняться за галузевою ознакою:
   - фінансові корпоративні акти - акти, що регулюють фінансову діяльність корпорації;
   - адміністративні корпоративні акти - акти, що регулюють сферу управління;
   - трудові корпоративні акти - акти, що регулюють сферу застосування праці;
   - цивільно-правові нормативні акти - акти, що регулюють майнову сферу в межах корпорації, та ін.
   Слід зазначити, що серед корпоративних нормативних актів є багато актів процедурного характеру, тобто актів,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-731 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>