окументах некомерційних, недержавних корпорацій - громадських об'єднань (партій, профспілок, добровільних товариств, що ґрунтуються на членстві);
   - норми, що містяться у документах комерційних корпорацій, насамперед тих, що створюються для підприємницької діяльності (господарських товариств - повних, командитних, акціонерних товариств - відкритих, закритих тощо).
   Корпоративні норми - правила поведінки, які встановлені в корпорації (підприємстві, установі, організації) для регулювання відносин між людьми, спрямовані на досягнення цілей її функціонування і виражені в її статутах, положеннях, рішеннях.
   Якщо соціальна норма - це правило (зразок) поведінки, яке виражається у ставленні однієї людини до іншої, то корпоративна норма - правило поведінки, встановлене організацією для своїх членів. Нею визначаються обсяг, характер, межа можливого і дозволеного в їх поведінці. В комерційних корпораціях - це норми внутрішньоорганізаційного (внутрішньофирмового) права.
   Корпоративні норми комерційних організацій розробляються органами управління цих організацій, регулюють відносини між співробітниками корпорації і кредиторами, робітниками корпорації і клієнтами, адресуються їх членам (фундаторам, акціонерам, робочим, службовцям тощо). Хоча вони діють усередині певної організації, як і норми громадських некомерційних об'єднань, між ними є відмінності.
   Позаяк норми комерційних організацій породжують права і обов'язки, забезпечені юридичним механізмом державних органів, норми громадських організацій такого забезпечення не мають.
   Спільне у корпоративних норм і норм права полягає у тому, що вони:
   • регулюють типові ситуації або вид відносин, а не окремий випадок чи конкретні суспільні відносини;
   • мають багаторазове використання,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-731 * збірник літератури №5 * >>>далее>>>