оходять через його руки, він мусить бути дисциплінованим і акуратним. Зрозуміло, що факти тяганини, пропуску встановлених законом строків проведення тих чи інших правозастосовних дій, втрати справ або окремих документів є серйозними дисциплінарними проступками, які негативно впливають на ефективність діяльності правозастосовного органу в цілому. Дисциплінованість особливо важлива для правозастосовників, діяльність яких суворо регламентовано процесуальними нормами кримінального, цивільного й адміністративного судочинства.
   На розв'язання завдань формування кадрового складу посадових осіб, здатних належним чином здійснювати правозастосуваль-ну діяльність, спрямовано складну й багатопланову кадрову політику держави. Основи такої політики закріплено в законах, нормативно-правових актах органів державної виконавчої влади. Серед них особливого значення набуває концепція кадрової політики, яку приймає президент країни чи уряд, і яка визначає наукові засади розв'язання кадрових проблем держави, структуру й принципи державної кадрової політики на тривалий період, раціональні методи підбору та розстановки кадрів, пріоритетні напрями роботи з ними.
   У процесі підбору й розстановки кадрів правозастосовників, підвищення їх кваліфікації та розвитку професійних здібностей застосовують такі методи:
   - ускладнений порядок заміщення посад суб'єктів правозастосування;
   - створення відповідних умов для підвищення професійного рівня шляхом самоосвіти, навчання в спеціальних навчальних закладах підвищення кваліфікації;
   - установлення нормативів правозастосувальної діяльності та рівномірний розподіл службового навантаження між окремими працівниками;
   - функціональний розподіл праці; правозастосування виступає формою реалізації норм майже в усіх галузях права: цивільного, кримінального, адміністративного, фінансового тощо. Через те в органі,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-302 * збірник літератури №4 * >>>далее>>>