ненню режиму законності.
   Організаційно-правові методи – це види діяльності організаційно-структурних формувань, практичні прийоми, операції, форми роботи, які ними використовуються для забезпечення законності.
   В юридичній теорії і практиці ці організаційно-правові методи прийнято називати способами забезпечення законності (контроль, нагляд, звернення до державних органів із заявами, пропозиціями, скаргами з питань забезпечення законності).
  
   § 37. Види відповідальності державних службовців.
   Особи – службовці є кадровим складом (або особовим складом чи персоналом) органів державного управління. Будучи співробітниками державного органу, вони фактично перебувають на службі у держави і виконують її завдання та функції. Саме вони є останньою ланкою державного управління, через яку реалізується виконавча влада.
   З огляду на ці фактори, державні службовці несуть дуже велику відповідальність за свої дії.
   В законі України “Про державну службу” від 16.12.1993 року у ст.14 зазначено, що дисциплінарні стягнення застосовуються до державних службовців за невиконання обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень пов’язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його, як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює.
   До службовців, крім дисциплінарних стягнень, можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:
   ? попередження про неповну відповідальність;
   ? затримання до 1-го року у присвоєні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
   В ст. 38 “Відповідальність за порушення законодавства про державну службу” зазначено, що особи, винні у порушенні законодавства про державну службу, несуть цивільну, адміністративну або кримінальну

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-151 * збірник літератури №4 * >>>далее>>>