т характера и духа организации в целом.
  Будущее развитие этих областей частично зависит от объективного характера организованных отношений на предприятии,т. е. от тех потребностей, которые они должны удовлетворять, и частично от многообещающих тенденций нового времени, которые по-новому пытаются удовлетворить эти потребности. В отношении последних тенденций христианам придется решать, насколько они соответствуют глубинному опыту, называемому нами христианским. Что касается первых, то мы лишь можем оценить переоценки в сфере организованных отношений, например на фабрике, если нам удастся понять основные потребности, которые пытается удовлетворить новая этика. Эти основные потребности имеют двоякий характер: 1)они должны гарантировать объективный и эффективный рабочий порядок; 2) они должны удовлетворять психологическим потребностям индивида81.
  [559]
  
  В качестве эксперимента я попытаюсь перечислить некоторые потребности, которые должна учесть любая этика организованных отношений, к примеру на фабрике. Любое организованное отношение имеет: 1) свои санкции - начиная от телесных наказаний и кончая штрафами, моральным осуждением и т. д.; 2) свою дисциплину - расписание, устоявшиеся привычки, связанные с работой, и т. д.; 3) кодекс поведения - по отношению к коллегам, руководству и т. д.; 4) распределение ответственности - индивидуальной и коллективной; 5) стимулирование труда и вознаграждения - премии, наслаждение техническим мастерством, желание получить признание и т. д.; 6) интеллектуальную оценку цели труда, более или менее соответствующую нашей социальной системе; 7) социальный престиж труда;
  8) социальную иерархию внутри предприятия и т. д.
  Все это определенные этапы в системе оценок, и любая попытка переоценки должна подробно рассмотреть каждый из этих этапов. Они должны удовлетворять потребность коллективной эффективности, а также принести

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-217 * збірник літератури №35 * >>>далее>>>