ей.
  Статья 36. Трудящийся имеет право на вознаграждение, соответствующее количеству и качеству его труда и достаточное во всяком случае для обеспечения ему и его семье свободного и достойного существования.
  Максимальная продолжительность рабочего дня устанавливается законом.
  Трудящийся имеет право на еженедельный отдых и на ежегодный оплачиваемый отпуск; он не может от них отказаться.
  Статья 37. Трудящаяся женщина имеет те же права и при одинаковом труде получает одинаковое с трудящимся мужчиной вознаграждение. Условия труда должны позволять ей выполнять главную для нее семейную функцию и должны обеспечивать надлежащую охрану интересов матери и ребенка.
  Закон устанавливает минимальный возраст для работы по найму.
  Путем издания специальных законов Республика охраняет труд несовершеннолетних и гарантирует им право на одинаковое вознаграждение при одинаковом труде.
  Статья 38. Каждый гражданин, неспособный к труду и лишенный необходимых средств к существованию, имеет право на поддержку и помощь общества.
  Трудящиеся имеют право на то, чтобы для них были предусмотрены и обеспечены средства, соответствующие их жизненным потребностям, в случаях несчастья, болезни, инвалидности, старости и не зависящей от них безработицы.
  Необученные и подростки имеют право на профессиональное обучение.
  Предписания этой статьи осуществляются органами и учреждениями, созданными государством или которым оно оказывает содействие.
  Частная благотворительность свободна.
  Статья 39. Профсоюзная организация свободна.
  Профсоюзам не могут быть вменены какие-либо обязательства, кроме их регистрации в местных или центральных учреждениях согласно правилам, установленным законом.
  Могут регистрироваться лишь уставы профсоюзов, внутренняя организация которых основывается на демократических началах.
  Зарегистрированные профсоюзы

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-571 * збірник літератури №31 * >>>далее>>>