свою мобилизующую функцию.
   Сейчас положение резко изменилось. На первое место уверенно вышли материальные
  потребности. В качестве основной цели труда выступает удовлетворение потребительских
  нужд работника и его семьи. Означает ли это, что духовные потребности работника
  полностью утратили свое значение и единственным мотивом его поведения выступает
  "чистоган"? Можно ли с уверенностью утверждать, что сегодня наемному работнику
  безразличен его социальный статус в коллективе, что его не волнуют возможности
  самовыражения, инициативы и творчества? Отрицательный ответ на эти вопросы
  очевиден. Хотя значение моральных стимулов резко упало, удовлетворение духовных
  потребностей в определенной мере воздействует на трудовую мотивацию и в настоящее
  время. Можно также прогнозировать, что с удовлетворением материальных потребностей
  (даже в пределах одной фирмы) значение духовных побуждений к труду будет усиливаться.
  Вместе с последними будет возрастать и роль участия работников в управлении
  производством.
   Отсюда следует, что весь предшествующий опыт России по привлечению трудящихся
  к управлению производством нужно не отметать, а в максимально возможной мере
  использовать. В самом деле, почему нужно отвергать (кстати, успешно используемую
  во всем мире) бригадную форму организации труда? Она не дала у нас ожидаемых
  результатов, поскольку внедрялась командными методами, без соответствующей
  подготовки, тормозилась

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-37 * збірник літератури №28 * >>>далее>>>