страны. Однако из существующего положения не следует делать однозначный вывод
  о нецелесообразности наделения работников акциями своего предприятия. Эксперимент
  с таким наделением проводится ныне за рубежом. Не исключено, что с изменением
  экономической обстановки наличие у работников акций своего предприятия будет
  в сочетании с другими факторами давать положительный эффект.
   Способы привлечения трудящихся к управлению очень разнообразны - от установленной
  законом системы обязательного участия в управлении фирмой в Германии и Нидерландах
  до проведения совместных консультаций в Великобритании и США. Но так или иначе
  эта проблема решается во всех развитых и многих развивающихся странах. Более
  того, в последнее время интерес к проблеме человеческого фактора обострился.
  Зарубежные аналитики утверждают, что состояние и качество человеческих ресурсов
  приобретают все большее стратегическое значение и ХХI век станет "веком человеческого
  измерения экономики". В российской практике это социально-психологическое
  измерение не только не соответствует требованиям современного производства,
  но и опустилось до самой низкой отметки. Соответственно до самого нижнего
  уровня упала производительность труда. Отсутствие моральных, а во многих случаях
  и материальных (низкая зарплата, несвоевременная ее выплата) стимулов привело
  к тому, что за годы реформ производительность труда, по утверждению Н.Шмелева,
  снизилась примерно

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-37 * збірник літератури №28 * >>>далее>>>