уту, а затем
  - почти полного игнорирования проблем производственной демократии в экономической
  литературе последних лет. Вместе с тем, как это ни странно, один из наиболее
  спорных элементов системы производственного самоуправления - выборность и
  смещаемость директоров решением собрания трудового коллектива - применяется
  в практике до настоящего времени. Такие действия не опираются на нормы права
  и не могут влечь за собой юридических последствий. Особенно нелепо выглядит
  решение общего собрания трудового коллектива об отстранении от должности генерального
  директора (директора) в АО. Здесь хозяева не работники, а акционеры и сменить
  исполнительный орган могут только они (через решение совета директоров).
   Указанный феномен лишний раз свидетельствует о том, что никто не взял
  на себя труд выяснить действительные причины неэффективности производственного
  самоуправления в СССР, провести серьезное исследование его достоинств и недостатков.
  Оказалось достаточным обозвать проблему привлечения трудящихся к управлению
  производством "коммунистической выдумкой", чтобы похоронить ее вместе с коммунистической
  идеологией в целом. Вопрос решен просто: управлять предприятием должен собственник
  средств производства, все остальное - от лукавого. Интересно отметить в этой
  связи, что инициатором разработки проблем участия трудящихся в управлении
  предприятиями во Франции, по свидетельству Валери Жискар д.Эстена, был генерал

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-37 * збірник літератури №28 * >>>далее>>>