ьна відповідальність, як правило, обмежена певною частиною заробітку працівника.
  На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яку можна віднести до категорії нормального виробничогосподарського ризику, а також за неодержані підприємством доходи. При цьому адміністрація підприємства зобов'язується створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження довіреного їм майна (ст. 131 КЗпП).
  Працівник, який заподіяв шкоду підприємству, установі, організації, може добровільно відшкодувати її цілком або частково. За згодою власника або уповноваженого ним органу він має право передати для відшкодування збитків рівноцінне майно або поправити пошкоджене.
  У випадках, передбачених законом, застосовується також повна матеріальна відповідальність. Відповідно до ст. 134 КЗпП працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їхньої вини підприємству, у випадках, коли:
  
  
   між працівником і підприємством, установою, організацією
  відповідно до ст. 1351 КЗпП укладено письмовий договір
  про взяття на себе працівником повної матеріальної відпові
  дальності за незабезпечення цілості майна та інших ціннос
  тей, переданих йому на зберігання або для інших цілей;
   майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за
  разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
   шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь,
  переслідуваних у кримінальному порядку;
   шкоду завдано працівником, який був у нетверезому стані;
   шкоду завдано недостачею, умисним знищенням або умис
  ним зіпсуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (про
  дукції), в тому числі під час

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-212 * збірник літератури №26 * >>>далее>>>