- "Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный
  предприятию, учреждению, организации". В части 2 ст.118 прямо предусмотрено,
  что материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной
  частью заработка работника. А в ст.119 КЗоТ уточняется, что работники несут
  материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но
  не более своего среднего месячного заработка. Свыше среднего месячного заработка
  ответственность допускается только в случаях, предусмотренных ст.121 КЗоТ
  РФ. Так, например, на основании п.1 этой статьи работник несет полную материальную
  ответственность, когда ущерб работодателю причинен преступными действиями,
  установленными приговором суда. Взыскание неполученных доходов (упущенной
  выгоды) трудовым законодательством не допускается вообще.
   Очевидные различия в принципах определения размера возмещения по гражданскому
  регрессному обязательству и по институту материальной ответственности работников
  определяют тот факт, что в работах, посвященных исследованию данной проблемы,
  а также в судебной практике регрессные иски организаций разрешаются по нормам
  трудового права*(16). Подобный подход к решению этой проблемы представляется
  нам в корне неверным.
   Правоотношение, квалифицированное как гражданское регрессное обязательство,
  нельзя разрешать по нормам трудового права. Ведь гражданское право, в отличие

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-18 * збірник літератури №23 * >>>далее>>>