довому договору, за которое должна последовать ответственность
  лица, допустившего это нарушение*(11). Правовое положение работника, определяемое
  в рамках трудового договора (контракта), предполагает, что за нарушение обязанностей
  по трудовому договору работник должен нести перед работодателем ответственность,
  в том числе и материальную, по нормам трудового права. Возникающее в связи
  с этим правоотношение является трудовым, а не гражданским.
   Однако без какого-либо юридического обоснования автор делает неожиданный
  вывод, не соответствующий выдвинутой посылке, что в данном случае требования
  юридических лиц к своим работникам относятся к гражданским регрессным обязательствам.
  Таким образом, автор вновь возвращается к своей точке зрения по данному вопросу,
  высказанной им ранее*(12).
   Ссылка на то, что в данном случае необходимость предъявления регрессного
  требования "обусловлена наличием ущерба, который причинен юридическому лицу
  его работником"*(13), не делает позицию автора достаточно убедительной.
   Действительно, гражданское право на регрессное требование возникает лишь
  тогда, когда в соответствии с законом или договором лицо возместит вред и
  у него, таким образом, появляется реальный (а не предполагаемый) имущественный
  ущерб. Однако отмеченный признак не является единственным, определяющим природу
  регрессного обязательства. Реальные убытки подлежат компенсации в порядке

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-18 * збірник літератури №23 * >>>далее>>>