ением
  к работам, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (ст.
  175 КЗоТ). При определенных условиях могут быть приняты на работу, для выполнения
  легкого труда, учащиеся образовательных учреждений, общих и профессиональных,
  по достижении ими 14 лет с согласия родителей, усыновителей, попечителя.
   В целом по объему дееспособности в осуществлении своих гражданских и
  трудовых прав несовершеннолетние могут быть разделены на три категории:
   первая - несовершеннолетние, обладающие дееспособностью в полном объеме
  по совершению самостоятельно действий в сфере имущественных и трудовых отношений.
  Это граждане, вступившие в брак до достижения 18-летнего возраста, когда это
  допускается законом (ст. 21 ГК), а также несовершеннолетние, достигшие 16
  лет и работающие по трудовому договору (контракту) или занимающиеся предпринимательской
  деятельностью (ст. 27 ГК - "Эмансипация");
   вторая - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, которые могут
  совершать имущественные сделки (ст. 26 ГК) и быть принятыми на работу (с 14
  и до недостижения 15 лет) только с письменного согласия родителей, усыновителей,
  попечителя (ст. 173 КЗоТ);
   третья - несовершеннолетние, не достигшие 14 лет, за которых сделки могут
  совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны, и они не
  могут быть допущены к работе по трудовому договору

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-22 * збірник літератури №23 * >>>далее>>>