его рода «стандарт». Продукт труда дополнительных работников CD устанавливает ypoвень заработной платы всех работников (верхняя граница этого уровня — ЕС). Все работники одной квалификации получают то же, что и предельные (дополнительные) работники той же квалификации; при этом дополнительные работники получают то, что они производят.
  Весь продукт труда, по Кларку, поступает работнику в том случае, если он является одновременно и рабочим, и капиталистом. Когда же рабочий и собственник капитала — разные лица, то определить, «какое количество продукта обязано своим происхождением только труду», оказывается невозможным. Представим, что станки, оборудование вследствие их износа полностью утратили для владельцев свою полезность. В этом случае весь продукт, который станки и машины помогают создавать, будет принадлежать людям, которые на них работают. «Весь продукт, создаваемый путем использования самых плохих орудий, которые вообще сохраняются в действии, достается работающим на них людям»4.
  Уровень заработной платы выравнивает конкуренция. Рыночные цены колеблются вокруг «постоянных стандартов». Различия в уровнях заработной платы работников различных специальностей могут быть значительными: продукт часовой работы юриста соответствует продукту месячного труда кочегара или портнихи. Но резкие отклонения сглаживает конкуренция.
  Аналогичный ход рассуждений применим и к образованию процента. Если принять неизменным количество труда, то по мере увеличения единиц основного капитала (числа станков)
  82
  
  
  процент в силу падения производительности применяемого капитала будет уменьшаться. Владелец капитала получит свою долю дохода (процент) в соответствии с доходом «предельной единицы».
  «Естественное» распределение доходов, по Кларку,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-375 * збірник літератури №2 * >>>далее>>>