тора производства. Если на лодку пощадить двух гребцов вместо одного, то она пойдет быстрее, но не в два раза. Если в два раза увеличить подвижной состав железной дороги, то это не значит, что в два раза увеличится ее провозная способность. Ткач на четырех станках сработает больше, чем на одном, но не в четыре раза больше3.
  Согласно концепции Кларка, заработная плата совпадает с продуктом, который можно приписать предельному труду. При найме рабочих обычно имеется граница, которую предпринимателю невыгодно превышать. На пароходе может быть 100 матросов, но 105 справятся с работой лучше. Пять дополнительных работников оказываются на границе, позволяющей улучшить использование парохода, но не приносящей владельцу дополнительного дохода. Дополнительные работники не приносят владельцу процента («если таким образом берутся новые люди, то весь продукт отдается им»). Но весь фонд заработной платы представляет собой предельный продукт, умноженный на число работников (а «первоначальные» работники более производительны). Разница, которая образуется между величиной созданного продукта и той частью, которая составляет фонд заработной платы, представляет процент — доход предпринимателя.
  Итак, предельный работник (или группа работников) получает полный продукт своего труда. С позиции предпринимателя, который может нанять дополнительных работников, не извлекая при этом дополнительного дохода и не неся убытков, эти работники находятся (по терминологии Кларка) в «зоне безразличия». Наем дополнительных работников происходит до тех пор, пока предельный продукт труда (рис. 8, отрезок CD).
  81
  
  
  
  
  
  не уравняется с «нормальным» уровнем заработной платы: CD = ЕА.
  
  
  
  Рис. 8. Образование доходов по Кларку
  
  Предельный продукт труда —

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-375 * збірник літератури №2 * >>>далее>>>