421 проекта русского Гражданского Уложения (гл. IX "Личный наем"). В этой статье было предусмотрено: "по договору личного найма нанявшийся обязуется за вознаграждение (рядную плату, жалованье) предоставить свой труд в пользу нанимателя". В силу следующей статьи (ст. 422) "предметом личного найма может быть не только физический труд, но и иного рода деятельность, требующая от нанявшего особых знаний или искусства". О найме слуг и рабочих см. гл. III, титул VIII Французского Гражданского кодекса. "Трудовой договор" составляет содержание шестой главы седьмого раздела второй книги Германского гражданского уложения.
  
   На наш взгляд, воссоединение в будущем трудового договора с гражданским, как и в целом трудового права с гражданским правом, стало бы одним из важных шагов на пути формирования подлинно частного права. Не затрагивая существующего набора норм трудового права, оно позволило бы, среди прочего, добавить к гарантиям, созданным в трудовом праве, некоторые из тех, которые существуют в праве гражданском. В подтверждение можно сослаться лишь на один пример: приравнивание задолженности по заработной плате к обычному гражданско - правовому долгу открыло бы возможность использовать нормы ГК о возмещении убытков, а также зафиксированное в ГК специальное положение об ответственности по денежным обязательствам, к получившим широкое распространение случаям невыплат заработной платы. Во всяком случае трудно объяснить, почему кредитор по обязательству, вытекающему из трудового договора, должен быть поставлен в худшее положение по сравнению с обычным гражданско - правовым кредитором.
  
   Глава II. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОГОВОРОВ
  
   1. Общие положения
  
   Правовое регулирование договоров выражается в установлении порядка их заключения и исполнения сторонами принятых на себя обязательств, а также ответственности за неисполнение или ненадлежащее

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-1214 * збірник літератури №2 * >>>далее>>>