тся в виду, что было признано возможным использовать гражданское законодательство для восполнения пробелов в праве трудовом.
   В п. 3 ст. 2 ГК теперь подчеркивается - на что уже обращалось внимание - недопустимость применения гражданского права к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой. Поскольку указанная норма носит исключительный характер и других норм применительно к остальным традиционным отраслям в ГК нет, можно предположить, что этот Кодекс распространяется и на договоры, традиционно относимые к некоторым другим отраслям, если соответствующие правоотношения есть основания рассматривать как построенные на началах равенства. По поводу справедливо отмеченных процитированными выше авторами двух признаков, действительно присущих трудовому договору, можно указать на то, что необходимость подчиняться воле другой стороны вполне укладывается в рамки любого гражданско - правового обязательства вообще, гражданско - правового договора в частности. Имеется в виду, что должник в рамках, определенных договором, подчиняется воле кредитора. Несомненно, что в трудовом договоре это подчинение носит более широкий характер. Однако в этой связи заслуживает внимания позиция одной из наиболее интересных работ в дореволюционный период, посвященных трудовому договору. Имеется в виду книга Л.С. Таля, который применительно к трудовому договору прямо называл правомочия работодателя "властью", но это не помешало ему без каких-либо колебаний последовательно проводить идею гражданско - правовой природы трудового договора. Не случайно книга автора "Трудовой договор" носит подзаголовок "Цивилистическое исследование".
   Не мог бы служить препятствием отнесению трудового договора к числу гражданских договоров и второй признак, относящийся к риску недостижения результата, который не может возлагаться

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-1214 * збірник літератури №2 * >>>далее>>>