авовое регулирование внутрифирменной деятельности. М., 1995. С. 310 - 311) противопоставляет контракт трудовому договору, подчеркивая, что "контракт - это коммерческий договор по поводу купли - продажи рабочей силы и ее использования".
   <***> Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 1996 г. (См.: Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. N 22. Ст. 2698).
  
   Гражданский кодекс высказал свою позицию в вопросе о "трудовом контракте" по крайней мере дважды. Так, п. 2 ст. 139 ГК, имея в виду круг лиц, на которых распространяются правила о соблюдении служебной или коммерческой тайны, предусматривает последствия для тех, кто разгласил тайну "вопреки трудовому договору, в том числе контракту". Точно так же ст. 1068 ГК, посвященная ответственности юридического лица за вред, причиненный его работником, подчеркивает действие соответствующей нормы по отношению к гражданам, выполняющим работу "на основании трудового договора (контракта)".
   Таким образом, есть все основания полагать, что с точки зрения ГК трудовые контракты - это разновидность трудового договора. Следовательно, на них должен распространяться комплекс норм о трудовом договоре, которые входят составной частью в одноименную отрасль права.
   Такую позицию занимают, в частности, А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова, которые полагают, что "отношения работодателя и работника, в том числе и руководителя предприятия, не отвечают тем признакам, которые присущи гражданско - правовым отношениям. Руководитель предприятия, как и всякий другой работник, обязуется осуществлять работу по определенной должности, то есть выполнять определенную трудовую функцию, а не передавать работодателю конечный результат своего труда. Он связан рамками правил внутреннего трудового распорядка и в силу своего правового положения должен подчиняться воле работодателя (собственника

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-1214 * збірник літератури №2 * >>>далее>>>