конує, як правило, засобами організації і не несе ризику випадкової загибелі предмета праці.
   Розмежовуються ці договори й за колом їх учасників. Так, якщо в договорі підряду підрядчиком може бути як організація, так і громадянин, то за трудовим договором виконавцем роботи (працівником) виступає лише громадянин. За трудовим договором працівник зараховується наказом до штату певної організації, що породжує відповідні правові наслідки з приводу оплати праці і відпочинку працівника, його соціального забезпечення тощо.
   На практиці мають місце випадки укладення між громадянином і організацією трудової угоди на виконання першим певної роботи. Однак це ще не свідчить про виникнення трудових відносин, на які повинне поширюватися трудове законодавство. Лише за наявності всіх згаданих вище ознак можна зробити висновок про приналежність конкретної угоди до трудового договору чи договору підряду.
   Договір підряду необхідно відмежовувати також від інших суміжних цивільно-правових договорів (купівлі-продажу, поставки, перевезення тощо).
  
   § 2. Зміст договору підряду
   Суттєвими в договорі підряду є умови, що стосуються його предмета, ціни та строку виконання. Саме вони і визначають зміст договору підряду, його особливості.
   Як уже зазначалося, предметом договору підряду є результат виконаної підрядчиком роботи. З огляду на це не безспірною є думка про те, що предмет договору підряду — це виконання підрядчиком певної роботи і передача замовникові її результатів. Фактично таке визначення предмета договору підряду відтворює текст законодавче сформульованого поняття договору, яке містить дані про сторони, їхні права та обов'язки, а також опосередковані дані щодо умов договору. У наведеній думці відбувається, по суті, ототожнення предмета договору підряду з іншими
  
   160
  
   його елементами. Саме по собі «виконання»

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-702 * збірник літератури №2 * >>>далее>>>