Всі наші знання, досвід, тепло сердець працюють саме для Вашого добробуту, ми прагнемо зробити українців заможнішими!
















завантаження




































































spravedlivist.in.ua
spravedlivist.in.ua

ЮРИДИЧНА ЕЛЕКТРОННА БІБЛІОТЕКА

Цивільне право: навч. посібник для студентів юрид.вузів та

Цивільне право: навч. посібник для студентів юрид.вузів та

Цивільне право: навч. посібник для студентів юрид.вузів та


  = 89 сторінка =

lawbooks вказаної статті свідчить про те, що громадянин може бути позбавлений цивільної дієздатності з урахуванням його психічного стану і неможливості розсудливо вести свої справи. Цим дієздатність також відрізняється від правоздатності, якої за діючим законодавством громадянин не може бути позбавлений.
   Б. Часткова дієздатність. ЦК України (ст.13) регламентує обсяг дієздатності неповнолітніх віком від 15 до 18 років. Враховуючи ступінь їх психічної зрілості і деякий життєвий досвід, законодавець надає їм можливість вчиняти певні дії, які по-
   66
  
  
   роджують правові наслідки. Таку дієздатність прийнято називати частковою. Для неї є характерними такі елементи:
   1. Право самостійно вчиняти дрібні побутові угоди. В ст.13 немає визначення цього поняття. Практика ж застосування ст.13 ЦК України виходить з того, що для дрібної угоди характерною є незначна вартість набутих речей. ЦК Таджикистану встановлює, що неповнолітні віком від 15 років вправі самостійно вчиняти лише дрібні побутові угоди, які не спричиняють їм шкоди (ч.І ст.13). Таке формулювання норми, на наш погляд, є вдалим, оскільки дає можливість посилити охорону прав та інтересів неповнолітніх. Інші угоди укладаються неповнолітніми за згодою своїх батьків (усиновителів) або піклувальників. Згода — це вираз волі означених осіб на укладання відповідних угод. Сама по собі обізнаність батьків та інших осіб про укладання підлітком угоди не є їхньою згодою.
   2. Право розпоряджатися своєю заробітною платою (заробітком) або стипендією. Заробітна плата — це винагорода за працю, яка виплачується у процесі виконання трудової функції на підставі трудового договору. Її розмір залежить від якості і кількості витраченої праці. Заробіток — винагорода за результат праці, встановлюється, як правило» за згодою сторін в цивільно-правовому договорі.


<<<назад<<< * перейти на стр. 1-522 * збірник літератури №2 * >>>далее>>>










УВАГА! Всі права на книги, підручники, статті тощо та їх тексти належать виключно їх авторам.  Більше 700 юридичних підручників, наукових публікацій з юриспруденції, конспектів лекцій з юридичних дисциплін, юршпор, та ін.
Все це ви можете знайти (переглянути та скачати) в збірниках юридичної літератури:
1  2  3  4  5  ... 69
  Також, рекомендуємо Вам відвідати розділ сайту "МАГАЗИН ЮРИСТА"!

УВАГА! Всі права на книги, підручники, статті тощо та їх тексти належать виключно їх авторам. Просимо автора, який заперечує проти розміщення його праці на сайті, повідомити нас про це.
Вся література розміщена на сайті самими відвідувачами юридичного порталу із ціллю ознайомлення їнших відвідувачів.
Завантажуючи чи проглядаючи книгу, Ви погоджуєтесь з даними умовами і зобов’язуєтесь видалити завантажену роботу і всі її копії зразу ж після ознайомлення.

   



вище

ШВИДКЕ МЕНЮ ПО САЙТУ:

ЗАГАЛЬНЕ  :   |   |   |   |   | 

ДЛЯ КЛІЄНТА  :   |   |   |   |   | 

ДЛЯ ЮРИСТА  :   |   |   |   |   | 

   
© 1995-2025 Copyright by spravedlivist.in.ua, . All right reserved.
© Усі права застережено! Використання матеріалів сайту дозволено за умови посилання (для інтернет-видань - за допомогою гіперпосилання) на spravedlivist.in.ua.


Опубліковані на сайті матеріали не носять характер юридичних послуг. Публічної офертою не є. Правова допомога, в тому числі юридична консультація, по конкретній справі надається тільки на особистому прийомі у юриста фірми.