них компаній та інвестиційних фондів), нормативні акти, що регулюють діяльність державних підприємств (як, до речі, і приватних та індивідуальних), не лише не визначають мінімального розміру статутного фонду державного підприємства, але і взагалі не визнають його наявність обов'язковою для даного виду підприємств.
   Підприємство, якщо це передбачено законодавством, створює з прибутку резервний фонд для покриття непередбачених втрат і збитків. Залишки невикористаних коштів цього фонду переходять на наступний рік.
   Відповідно до ст.21 Закону України від 14 жовтня 1992 р. «Про охорону праці» на підприємствах створюються фонди охорони праці. Формування цього фонду здійснюється в порядку, встановленому Положенням про державний, галузеві, регіональні фонди охорони праці та фонди охорони праці підприємств, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 7 жовтня 1993 р., та Інструкцією про порядок перерахування, обліку та витрачання коштів державного, галузевих, регіональних фондів охорони праці та фондів охорони праці підприємств, затвердженою наказом Держнагляд-
   ______________________________
  
   'Відомості Верховної Ради України.—1993.—№7.—С. 52.
   295
  
  
   охоронпраці і Мінфіну України від 25 січня 1994 р. (з ровано у Міністерстві юстиції України 11 лютого 1994 р.).
   Кошти вказаного фонду використовуються тільки на виконання заходів, що забезпечують доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог або підвищення існуючого рівня охорони праці на виробництві.
   Підприємство може створювати резерв сумнівних боргів для розрахунків з іншими підприємствами із віднесенням сум резерву на результати фінансово-господарської діяльності.
   Сумнівним боргом визначається дебіторська заборгованість підприємства за відвантажену продукцію (виконані робота надані послуги), у разі зарахування її

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-522 * збірник літератури №2 * >>>далее>>>